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重新出发,从心入行——记我院2016校招新员工入职培训座谈会

发布时间:2016-11-15

为了帮助新员工更好地熟悉企业文化、融入企业,院于92日组织开展“2016届校招新员工入职培训座谈会”。

 

出席本次培训座谈会的有院管理层、优秀职工代表及2016届校招新员工等。

本次培训座谈会流程分为:院情介绍、院规章制度、质量管理体系、OA办公系统操作要领讲解、优秀员工代表心得分享、与院高层领导面对面等。会议由人力资源部彭慧瑾主持。

 

座谈会在新员工的自我介绍下拉开序幕。新员工各具特色的自我介绍展示了他们的个人特点、活力和激情。

 

接着谭玮院长代表院对新员工的加盟表示热烈欢迎,同事向新员工提出“我们存在的价值是什么,追求的是什么”的思考,希望通过本次培训座谈会新员工做好身份和角色的转变,积极融入团队、认同企业文化、与企业共同成长。

 

会上党委委员李妙莲向新员工讲述重工院发展史、组织架构、企业文化。人力资源部彭慧瑾与大家介绍重工院的规章制度以及员工的权利义务等。

   

紧接着,院副总工程师、质量办公室主任张子坤从“何为体系,为何订立体系”的角度为大家讲解了我院“三体系”的定义和运作模式,让新员工领悟到通过体系系统可以保证我们达到以及完善工作目标;信息管理中心业务主管刘全悦展示了OA办公系统的操作方法及使用技巧。

 

同时会上安排了院四位优秀员工代表为大家作职场分享,新员工们纷纷表示受益匪浅,对重工院的了解更加深入,对企业文化、职业生涯、岗位知识的理解更加透彻,更对自身及企业的发展充满了希望。

 

在与院高层领导面对面环节时,新员们工积极发言提问,从工作与生活如何兼容、职业发展、技能提升、公司战略等角度与院管理层进行互动交流,轻松的氛围、幽默的解答,拉近新员工与院管理层之间的距离,也坚定了新员工们的自信心、责任心和进取心。

培训座谈会最后谭玮院长发表讲话,希望新员工尽快适应身份和角色的转变,以严谨、细致的工作作风迎接新挑战,尽快融入新的环境。他殷切寄语新人:一是对专业知识的追求达到100分才算合格;二是做专业人士,养成成就客户的心态;三是追求专业人员的团队精神;四是要有底线思维,对自己的作品一定要负责。

 

入职培训,是员工熟悉、适应组织环境,准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引,院将一如既往的重视并做好新员工在各阶段的培训工作。祝福新同事在重工院的职业生涯有一个良好的开端,我们也期待着新同事能与重工院同成长、共繁荣!